佐藤雅子

働き方改革の一環として、労働安全衛生法（以下「安衛法」といいます。）が改正され（平成３１年４月１日施行）、長時間労働やメンタルヘルス不調などにより健康リスクが高い状況にある労働者を見逃さないため、医師による面接指導が確実に実施されるようにすることで、労働者の健康管理が強化されました。 その前提として、事業者には労働時間の状況の把握が義務付けられました（改正安衛法第６６条の８の３）。 事業者...