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企業法務に関する記事

1〜10件を表示（全187件）

企業法務コンプライアンス

法務担当者が知っておくべき個人情報保護法～基本を解説

個人情報保護法は目まぐるしく改正され、近年の改正では、小規模事業者や自治会・同窓会を含めた「すべての事業者」に対象が広げられました。個人情報を保護するシステムの構築は、高度情報社会となった現代では、企業に求められる当然の要請といえるでしょう。会社の法務担当者は、個人情報保護法について基本的な概要は必ず身に着けておく必要がありますので、今回は、個人情報保護法の基本中の基本についてその概要を解説し...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月19日

企業法務コンプライアンス

企業の不祥事の原因は？その原因と不祥事が起きた時の対処法

連日、国内のメディアでは、有名企業や大手企業の不祥事が報道されています。インターネットが普及した現在、企業の不祥事は、またたく間に世間の知るところとなり、不祥事を起こした企業は、法律や行政規則による罰則などの制裁を受けるだけでなく、消費者による不買運動や株価暴落などによる計り知れない経営的損害を受けることも珍しくありません。今回は日本企業の不祥事不祥事が起こる原因不祥事が起きた場...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月19日

企業法務コンプライアンス

【厳選】コンプライアンス違反の事例15選！危機管理と防止策を徹底...

近年多くの、企業におけるコンプライアンス違反事例が報道され、コンプライアンスについてしっかり理解したいという方もいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、「コンプライアンスの概念や適切な対処法」が分からないとお困りのこともあるかと思います。そこで今回は、コンプライアンスの意味や重視される背景企業のコンプライアンス違反事例コンプライアンス違反への対処法や防止策等について、ご説明...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月19日

企業法務労務

同一労働同一賃金の５つの基礎知識と取り組む際のマニュアル

同一労働同一賃金は、働き方改革の施策の１つです。大企業では、２０２０年４月から同一労働同一賃金の制度運用が開始しました（中小企業では、その１年後から）。同一労働同一賃金とは、どんな内容なのでしょうか。その名の通り、雇用形態にとらわれず、同じ仕事内容には、同じ賃金を支払う、という内容であろうことは、想像に難しくないでしょう。しかし、具体的に考えると、現状、雇用形態によって、月給と時給の違いがあ...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月19日

企業法務労務

健康経営とは？従業員の健康を会社成長に変える戦略投資

健康経営という言葉を、よく耳にするようになりました。会社が従業員の健康を守るのは、労働安全衛生法にも様々な義務が定められており、「何をいまさら！」と思われるかもしれません。ところが、「健康経営」は、厚生労働省ではなく、経済産業省が音頭を取っており、経営戦略上の前向きの課題のようです。経営者の集まりでも、何かと話題になっています。役員さんに、「健康経営っていったいなんだ？」と尋ねられる前に、内...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月19日

企業法務労務

長時間労働（残業、休日出勤）が改善されない理由と対策法

皆様の職場で「長時間労働を改善するための対策」は実施されているでしょうか。長時間労働で失うものは、「健康な心身」かもしれません。長時間労働を原因とした慢性化した睡眠不足、うつ病の発症、自殺、過労死・・・。そして、プライベートも失います。家族、友人、趣味、余暇・・・。さらに、仕事の効率も下がることでしょう。会社内でもさまざまな対策を立てている企業は多いはず。しかし、現状は改善されていない...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月19日

企業法務労務

【弁護士が解説】残業１００時間規制とは？残業規制の大切さ

「残業１００時間くらいで情けない」、「若者を甘やかすな」などと言う言説も聞かれ、最悪の場合、過労死・過労自殺が相次いでいます。時間外労働の上限規制がなぜ必要か、本当に理解されているでしょうか。この国の未来のために必須のものです。これまでの働き方を変え、生産性向上にもつながっていきます。この記事では、残業１００時間規制の問題を、基礎からわかりやすく解説します。あなたご自身のため、会社のため、...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月19日

企業法務会社の機関

コロナ禍での株主総会をうまく乗り切るための４つの知恵

コロナ禍において、株主総会をどのように乗り切れば良いのでしょう。通常時でも、株主総会の運営スケジュールは、とてもタイトでした。今年の株主総会の運営については、様々な情報が飛び交っていて、経営者もあたふたしています。総会に向けた計算書類、その他の準備ができない。リアル総会開催はとても無理だ、例年の開催予定月にこだわらなくても良い、継続会という方法もある、等。総務担当者として、何が問題なのかを...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月19日

企業法務会社の機関

株主総会の招集通知・間違えてはいけない重要な５ポイント

株主総会の招集通知を正しくおこなえているでしょうか？株式会社において、株主総会は最高意思決定機関であり、必ず開催しなければなりません。そのためには、株主に対して、招集通知を発送する必要がありますが、小規模な閉鎖会社等では、ルーズなやり方がまかり通っていることがあります。招集通知は、とかく事務的・実務的な問題と考えられがちです。しかし、対応を誤ると、大きなリスクが生じます。この記事では、 ...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月19日

企業法務労務

解雇には理由が必要｜解雇が認められるケースについて解説

従業員を雇い入れている場合、社員の能力不足や問題行動などがあり、「辞めてもらいたい」と感じることもあるかと思います。しかし、法律上、解雇が認められる場合は限られており、雇用者の都合で自由に解雇することはできません。解雇できる場合とはどのようなケースで、その際、どのような手続をとる必要があるのでしょうか？今回は、労働基準法上の解雇が認められる場合適法な解雇理由解雇が難しい場合に円...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

2021年11月18日

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