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人事労務に関する記事

1〜10件を表示 (全30件)
人事労務
労働基準監督署の調査とは?流れや弁護士に相談するメリットを解説
労働基準監督署の調査(臨検監督)はさまざまなシチュエーションで実施されますが、どのような事情があったとしても、会社側は労働基準監督署の調査を拒絶することはできません。 特に、企業側に労働基準法違反などの兆候が見られる場合には、労働基準監督署の調査に対して誠実な対応をしなければ、是正勧告や指導が実施されるだけではなく、刑事罰や企業名公表などのペナルティが課されるリスクに晒されます。 そこ...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2024年1月29日
人事労務
企業様の新卒留学生の採用のお手続きについて
皆様の中には日本で学んだ留学生を採用される企業様もいらっしゃるかと思います。その際には在留資格変更の手続きが必要です。留学生は学生の時分では“留学”という在留資格で日本に在留していますが、就職して就労する際には就労資格への変更が必要になります。 以下は必要な在留資格の例です。 技術・人文知識・国際業務や高度専門職 この在留資格が該当するのは現場仕事を伴わない自然科学および人文科学の分野、およ...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2024年1月24日
人事労務
是正勧告書とは?無視したときの罰や弁護士へ相談するメリットを解説
是正勧告書とは、「労働基準監督署の臨検監督の結果、企業側に労働基準法違反などの法令違反があることが判明したときに通知される書面」のことです。 是正勧告書それ自体は行政指導の一環としてなされるものなので強制力は存在しません。 しかし、是正勧告書を無視した後に待っている事態を考慮すると、労基署から届いた是正勧告書を無視するのは極めてハイリスクと言えるでしょう。 そこで今回は、労働基準監督...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2024年1月22日
人事労務
是正勧告とは?労働基準監督署の行政指導を受けたときの対処法を解説
労働基準監督署の調査(臨検監督)によって法律違反が確認された場合、是正勧告が行われることがあります。 是正勧告は「行政処分」なので必ずしも従う必要はありません。 しかし、是正勧告を踏まえた改善策を実施しなければ、刑事事件に発展したり、従業員との間での民事訴訟への対応に迫られたりしかねないでしょう。 そこで今回は、労働基準監督署の調査を経て是正勧告を受けた経営者の方のために、以下の事項...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2024年1月22日
人事労務
労務問題が発生したときの対策とは?弁護士に相談するメリットを解説
会社内で労務問題が発生したときは弁護士に相談するのがおすすめです。 なぜなら、労働基準監督署や個別従業員に対する対応などを任せられるので、実際に発生した労務問題を効率的に解決できるからです。 また、普段から弁護士のチェックを入れておけば、労務問題が生じないような社内体制構築に向けた建設的なアドバイスも期待できます。 そこで今回は、労務問題が生じて対処法に苦心している企業経営者のために...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2024年1月22日
人事労務
団体交渉権の行使は拒否できる?誠実交渉義務と弁護士活用法を解説
団体交渉権は従業員・労働組合に与えられた法律上の権利なので、企業側は原則として団交の申し出を拒否できません。 ただし、すべての団体交渉権行使に対して絶対的に応諾義務・誠実交渉義務が課されるわけでもありません。 なぜなら、正当な理由なく団体交渉を拒否することは不当労働行為として禁止される一方で、正当な理由があれば団体交渉を拒否することは可能だからです(労働組合法第7条第2号)。 そこで...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年12月15日
人事労務
団体交渉とは?労働組合対策や弁護士に依頼するメリットを解説
団体交渉は労働者側に与えられた権利です。 特殊な事情が存在しない限り、企業側は労働組合からの団体交渉を拒否・無視することはできません。 つまり、労働組合が団体交渉に踏み出した場合、企業側は団体交渉に向けた準備に専念する必要があるということです。 そこで今回は、労働組合側から団体交渉の通知を受けた経営者の方のために、以下の事項について分かりやすく解説します。 団体交渉とは ...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年12月15日
人事労務
不当労働行為とは?具体例一覧と弁護士に相談するメリットを解説
不当労働行為とは、労働者の団結権・団体交渉権・団体行動権を保障する目的で制定されている法規制のことです。 労働者の権利・自由を保護するために、使用者・企業側は不当労働行為に該当する行為類型に及ぶことを禁止されています。 特に、団体交渉を申し入れられた場面など、労働者と企業側の利害が対立する状況では、企業側の対抗措置が不当労働行為に抵触するリスクがあるため注意が必要です。 そこで今回は...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年12月14日
人事労務
是正勧告に従わないとどうなる?弁護士に相談するメリットを解説
労働基準監督署の是正勧告に従わないと、是正勧告の根拠になっている法令違反を理由に刑事事件化する恐れがあります。 また、違法状態を是正しないままだと、従業員との間での民事トラブルも深刻化しかねません。 したがって、労働基準監督署からの是正勧告は決して無視してはならず、労働基準法違反などの法令違反を可能な限り早いタイミングで改善する必要があります。 そこで今回は、労働基準監督署から是正勧...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年12月14日
人事労務
未払い残業代請求への対策とは?トラブルを無視するリスクと弁護士へ...
従業員から未払い残業代を請求されたときには即時の対応を要します。 なぜなら、未払い残業代の請求への対応が遅れると、労働審判や訴訟に発展して紛争が長期化するだけでなく、刑事罰が科されたり労働基準監督署による立ち入り検査への対応を強いられたりするからです。 ただし、従業員からの未払い残業代請求をそのまま認諾する必要はありません。 会社側で残業代を再計算し、消滅時効・みなし残業代支給などの反論...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年11月9日

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