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【公式】リーガルモールビズ｜ベリーベスト法律事務所がお届けする企業法務メディア2021年

年: 2021年に関する記事

1〜10件を表示（全件）

企業法務債権回収

動産執行とは？手続きの流れや効果の有無・債権回収のポイント

債権回収の方法として動産執行をお考えですか？本稿では、動産執行を行う上で知っておきたい動産執行とは動産執行の対象となる動産の範囲動産執行における２つの検討ポイントについてご紹介していきます。ご参考になれば幸いです。 [nlink url="https://best-legal.jp/payment-reminder-11692/"] １、動産執行とは？動産執行とは、債務...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月26日

企業法務労務

退職勧奨は穏便・適切を旨とせよ。会社が心すべき４つのポイント

あなたは人事の管理職です。会社の労働者の中には、仕事ができないとか、ミスが多い、態度が悪い等、様々な理由で周りからけむたがられている人がいます。経営者が「あいつにはさっさと辞めてもらえ」とうるさくて仕方がありません。現場の管理職からも「あの人なんとかしてください」と矢の催促です。とはいえ、解雇できるほどの理由でもありません。何とか退職勧奨して、お引き取りいただくことはできないだろうか。そう考え...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月26日

企業法務債権回収

改正民事執行法で何がかわった？３つの改正点を弁護士が解説

改正民事執行法が今年（令和２年）の４月より施行されました。この改正民事執行法が施行されたことによって、民事執行手続（差押え）の実効性はさらに高まったといえ、今後の債権回収実務等にも大きな影響を与えそうです。そこで今回は、改正民事執行法の概要について、特に財産開示手続を中心に解説していきます。 [nlink url="https://best-legal.jp/payment-re...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月26日

企業法務債権回収

支払督促とは？手続きや費用など８点を弁護士が徹底解説！

「支払督促をしたいけれど、何を準備していいのか分からない」「相手が遠くに住んでいる場合に、支払督促をしたらどうなるの？」債務者(※)が、約束の期日までにお金の支払いをしてくれないから、支払督促をしようと考えているのではないでしょうか。 (※)債務者・・・お金の支払いをする義務のある人たしかに、支払督促は、他の債権回収の方法に比べて手続が簡単などのメリットがあります。しかし、遠方に住んでいる...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月26日

企業法務労務

やる気のない社員への対処法！組織活性化の方法を弁護士が解説

「会社にまったくやる気のない社員がいる。」「やる気のない社員が多く、社員の全体的なやる気をあげる方法を模索している。」仕事を素早く正確に、より大きな成果を追及する上で、キーワードとなるのが社員の「やる気」です。いくら会社の体制が整っていても、本人のやる気がなければ、どうしようもありません。会社としては、一体どこから手をつければいいのでしょうか。そんなあなたのために、本記事では、企業法務を...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月25日

企業法務労務

ポリティカル・コレクトネス（ポリコレ）とは？社内トラブルや炎上対...

職場から普段の生活まで、昨今「ポリティカル・コレクトネス」（ポリコレ）の理解が求められています。特に企業の人事担当者は、採用・管理する人材に気持ちよく働いてもらえるよう、男女同権や多様性には十分注意しなければなりません。万が一にも社内でポリコレに反する事態が起きると、風評を著しく損ねる「炎上」に発展したり、問題解決に追われて本業に集中できなくなったりする恐れがあります。本記事では、ポリティカ...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月25日

企業法務労務

解雇予告手当について知っておきたい５つの知識について解説

皆さまは「解雇予告手当」の正しい意味をご存知でしょうか。「解雇予告」とは、会社が労働者を解雇しようとする場合に、３０日以上前に予告するか、そうでなければ３０日分以上の平均賃金を払わなければいけない、という規制です（労働基準法２０条１項）。この「３０日分以上の平均賃金の支払い」のことを「解雇予告手当」といいます。３０日分の平均賃金さえ払えばいつでも労働者を解雇できる、と誤解している方も少なくあ...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月25日

企業法務労務

打切補償で労働者を解雇できる条件と知っておくべきルール

労働者が、業務上の理由による病気やけがで療養を余儀なくされた場合、療養による休業期間中は、使用者は労働者を解雇することができません。しかし、あまりにも病気やけがが長引いた場合、稼働できない労働者をいつまでも雇い続けなければならないとすると、使用者にとって酷です。そこで、労働基準法は「打切補償」という制度を設けて、使用者の救済を図っています。打切補償を行うことにより、使用者は労働者に対して、それ...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月25日

企業法務労務

コロナ不況で解雇するなら絶対に知っておくべき３つのルール

コロナ不況によって従業員の解雇を検討したいという経営者もいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、日本において、解雇はかなり慎重に行わなければなりません。そこで今回はコロナ不況を理由とした解雇の事例コロナ不況で解雇するときの３つの基本ルール等について、ご説明したいと思います。ご参考になれば幸いです。整理解雇の手順について知りたい方は、以下の記事をご覧ください。 [nlink u...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月25日

企業法務コンプライアンス

安全配慮義務違反になるケースは？安全配慮義務の７つの知識

労働者を雇っている事業主の立場でも、「安全配慮義務」について詳しく知っている人は多くありません。「仕事が忙しいから、月に４０時間、労働者を残業させている」「暑い環境で労働者を働かせているけれど、問題ないよね？」これらは、安全配慮義務に違反している可能性があるのです。気づかないうちに安全配慮義務に違反していて労働者から損害賠償を求められた・・・なんて事態は回避したいもの。特に、労災発生時にお...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月25日

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