人事労務 パワーハラスメントの6類型とは?パワハラの実態と対処法も解説 企業は職場におけるパワーハラスメント(パワハラ)を防止する措置を講じる法的義務を負っていますが、適切な措置を講じるためには、パワハラの内容を正確に把握しなければなりません。 パワハラに該当する言動には多種多様なものがありますが、厚生労働省は代表的な言動を6つの類型に分類して整理し、公表しています。 そこで今回は、パワハラ対策を検討中の企業の経営者や担当者の方に向けて、パワハラの6類型の... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年12月27日
人事労務 スメルハラスメントで労災認定される?認定基準や注意点を解説 近年、職場などで強烈な臭いを振りまいて周囲の人に不快感を与える「スメルハラスメント」(略して「スメハラ」)が注目されています。 職場でスメハラを受けると、長時間にわたって嫌な臭いにさらされるため、大きなストレスを受けてしまうでしょう。 場合によっては、うつ病などの精神疾患を発症することも考えられます。 では、職場におけるスメハラが原因で従業員が病気になった場合、その従業員は労災に認定... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年12月27日
人事労務 パワーハラスメント対策は義務!法改正の内容や対策方法を弁護士が解... パワーハラスメント(パワハラ)が社会問題化している状況において、法改正により2022年4月から、中小企業を含むすべての企業において、パワハラを防止するための対策をとるべきことが義務化されました。 とはいえ、具体的に何をすればよいのかがわからず、実効的なパワハラ対策を構築できていない企業もあるのではないでしょうか。 そこで今回は、パワハラ対策が義務化された法改正の内容を踏まえて、企業の実... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年12月27日
人事労務 アルコールハラスメントへの対処法|予防策と事後的な措置を解説 職場の飲み会などでのアルコールハラスメント(アルハラ)は重大な違法行為に該当し、さまざまなトラブルを引き起こすことがあります。 そのため、会社の経営者や人事部門の担当者の方などは、アルハラへの対処法を知り、適切な措置をとることが重要です。 そこで今回は、アルハラ被害を放置した場合に加害者や会社が負うリスクを踏まえて、アルハラ被害が発生してしまった場合の対処法と、アルハラを防止するための... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年12月27日
人事労務 給料未払いを放置するリスクとは?未払いを防止する方法も解説 給料未払いは、労働基準法に違反する行為です。 給料未払いを放置すると、従業員との関係が悪化するだけでなく、罰則の適用や行政処分を受けたり、企業イメージが低下したりして、企業にも重大なダメージが及ぶおそれがあります。 意図的に給料を未払いにするつもりがなくても、給料の支払いに関する法律上の細かなルールを把握していなければ、気づかないうちに給料未払いが発生することにもなりかねません。 そ... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年12月26日
人事労務 ハラスメント研修とは?目的や内容、実施方法を弁護士が解説 職場におけるハラスメントを防止するためには、社内でハラスメント研修を実施することが重要です。 しかし、単にハラスメントに関する知識を解説するだけの研修を実施しても、職場のハラスメントを防止することは難しいでしょう。 何のために研修を行うのかを明確化した上で、その目的に沿った内容の研修を実施する必要があります。 そこで、今回は、ハラスメント研修とは何か、その目的と効果的な研修の内容、実... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年12月26日
人事労務 セクハラ対策を弁護士に依頼すべき3つの理由とは?メリットも解説 すべての企業は、職場におけるセクハラを防止する対策を講じることを法律で義務づけられています。 しかし、多忙などの理由で十分な対策を講じることができていない企業も多いのではないでしょうか。 セクハラ問題を放置すると、従業員のモチベーションが低下して生産性が落ちるだけでなく、会社が損害賠償請求を受けたり、企業イメージが低下したりするおそれがあります。 重大なダメージを回避するためにも、社内で... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年12月26日
人事労務 ハラスメントの外部相談窓口|必要性やメリット、8つの委託先を解説 パワハラやセクハラ、マタハラに関する相談窓口を設置することは、事業主の法的義務とされています。 しかし、社内の人員のみでは、相談窓口を設置して適切に対処することが難しい場合もあるでしょう。 そんなときは、外部相談窓口を利用するのも有効な手段です。 そこで今回は、ハラスメントの外部相談窓口とはどのようなものなのか、外部に相談窓口を設ける必要性とメリット、外部相談窓口として利用できる8つ... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年12月26日
人事労務 パワーハラスメントの事例~会社で起こりうる具体例や裁判例を紹介 2022年4月から中小企業を含む全企業に対して、パワーハラスメント(パワハラ)を防止するための措置を講じることが義務化されています。 社内でのパワハラを防止するためには、従業員に対して、どのような行為がパワハラに該当するのかを明確に示さなければなりません。 しかし、パワハラという言葉を知ってはいても、その詳しい内容まで把握できていない方も多いことでしょう。 そこで今回は、パワハラ対策... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年10月4日
人事労務 カスタマーハラスメントは法律で規制されていない?法制化の動きも解... カスタマーハラスメント(カスハラ)が社会問題化していますが、現在のところ、カスハラを直接的に規制する法律はありません。 しかし、現行法の下でもカスハラ行為は民法や刑法などに抵触することがあり、加害者の法的責任を問える可能性があります。 また、企業は労働契約法などの規定に基づき、従業員をカスハラから守るための対策を講じる義務を負っています。 そこで今回は、法的根拠を持ったカスハラ対策の... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年10月4日
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