村田佳久

はじめに 令和元年（２０１９年）５月、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（以下「パワハラ防止法」）が改正され、企業に対し、企業・職場でのパワーハラスメント（以下「パワハラ」）の防止が義務づけられました。 大企業では令和２年（２０２０年）６月１日から、中小企業では令和４年（２０２２年）４月１日から対応が義務づけられます。 今回は、パワハラとは...