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労務に関する記事

1〜10件を表示（全54件）

企業法務労務

打切補償で労働者を解雇できる条件と知っておくべきルール

労働者が、業務上の理由による病気やけがで療養を余儀なくされた場合、療養による休業期間中は、使用者は労働者を解雇することができません。しかし、あまりにも病気やけがが長引いた場合、稼働できない労働者をいつまでも雇い続けなければならないとすると、使用者にとって酷です。そこで、労働基準法は「打切補償」という制度を設けて、使用者の救済を図っています。打切補償を行うことにより、使用者は労働者に対して、それ...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月25日

企業法務労務

コロナ不況で解雇するなら絶対に知っておくべき３つのルール

コロナ不況によって従業員の解雇を検討したいという経営者もいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、日本において、解雇はかなり慎重に行わなければなりません。そこで今回はコロナ不況を理由とした解雇の事例コロナ不況で解雇するときの３つの基本ルール等について、ご説明したいと思います。ご参考になれば幸いです。整理解雇の手順について知りたい方は、以下の記事をご覧ください。 [nlink u...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月25日

企業法務労務

整理解雇の手順｜４つの重要ポイントを弁護士が解説

整理解雇はどのような手順で行うべきでしょうか。あなたが経営者なら、業績不振に苦しみ、また、問題社員を抱えて、苦労しておられるかもしれません。そのような経営者のために、整理解雇の手順をはじめとして、整理解雇に潜むリスクや整理解雇への取り組み方等の検討ポイントをまとめました。日本の労働法制は、労働者保護を重視しています。労働能力の欠如（病気・ケガで就労できない、勤務成績不良、職務遂行能力...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月25日

企業法務労務

就業規則違反への対処法｜労務担当者が理解しておくべきこと

労働者が就業規則違反を犯しているのを発見した場合、労務担当者としては、速やかに何らかの対応を取る必要があります。しかし、たとえ就業規則違反を犯しているとはいっても、労働者は、労働関係法令によって、手厚く保護されています。そのため、会社としては、法に触れない形で、丁寧に労働者の就業規則違反を追及していかなければなりません。就業規則違反に対応する労務担当者としては、法律の内容や実例を踏まえた、正...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月25日

企業法務労務

問題社員への対処法は？特徴、注意の仕方から予防策まで

社内に問題を起こす社員がいる場合、経営者の方としては、どのように対処して良いか悩ましいところです。気に入らないからといって、簡単に解雇したり、組織内で仲間外れにしたりすると、会社・経営者の側が法令違反の責任を問われてしまう場合があり、悪影響を及ぼします。そのため、問題社員への対応は、きわめて慎重な考慮を必要とします。この記事では、注意の仕方や予防策について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月25日

企業法務労務

同一労働同一賃金の５つの基礎知識と取り組む際のマニュアル

同一労働同一賃金は、働き方改革の施策の１つです。大企業では、２０２０年４月から同一労働同一賃金の制度運用が開始しました（中小企業では、その１年後から）。同一労働同一賃金とは、どんな内容なのでしょうか。その名の通り、雇用形態にとらわれず、同じ仕事内容には、同じ賃金を支払う、という内容であろうことは、想像に難しくないでしょう。しかし、具体的に考えると、現状、雇用形態によって、月給と時給の違いがあ...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月19日

企業法務労務

健康経営とは？従業員の健康を会社成長に変える戦略投資

健康経営という言葉を、よく耳にするようになりました。会社が従業員の健康を守るのは、労働安全衛生法にも様々な義務が定められており、「何をいまさら！」と思われるかもしれません。ところが、「健康経営」は、厚生労働省ではなく、経済産業省が音頭を取っており、経営戦略上の前向きの課題のようです。経営者の集まりでも、何かと話題になっています。役員さんに、「健康経営っていったいなんだ？」と尋ねられる前に、内...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月19日

企業法務労務

長時間労働（残業、休日出勤）が改善されない理由と対策法

皆様の職場で「長時間労働を改善するための対策」は実施されているでしょうか。長時間労働で失うものは、「健康な心身」かもしれません。長時間労働を原因とした慢性化した睡眠不足、うつ病の発症、自殺、過労死・・・。そして、プライベートも失います。家族、友人、趣味、余暇・・・。さらに、仕事の効率も下がることでしょう。会社内でもさまざまな対策を立てている企業は多いはず。しかし、現状は改善されていない...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月19日

企業法務労務

【弁護士が解説】残業１００時間規制とは？残業規制の大切さ

「残業１００時間くらいで情けない」、「若者を甘やかすな」などと言う言説も聞かれ、最悪の場合、過労死・過労自殺が相次いでいます。時間外労働の上限規制がなぜ必要か、本当に理解されているでしょうか。この国の未来のために必須のものです。これまでの働き方を変え、生産性向上にもつながっていきます。この記事では、残業１００時間規制の問題を、基礎からわかりやすく解説します。あなたご自身のため、会社のため、...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2021年11月19日

企業法務労務

解雇には理由が必要｜解雇が認められるケースについて解説

従業員を雇い入れている場合、社員の能力不足や問題行動などがあり、「辞めてもらいたい」と感じることもあるかと思います。しかし、法律上、解雇が認められる場合は限られており、雇用者の都合で自由に解雇することはできません。解雇できる場合とはどのようなケースで、その際、どのような手続をとる必要があるのでしょうか？今回は、労働基準法上の解雇が認められる場合適法な解雇理由解雇が難しい場合に円...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

2021年11月18日

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