労務に関する記事

ある日突然、従業員から残業代請求されたら、会社はどうすればいいのでしょうか。 近年、労働者の権利意識が高まっていることに加えて、「未払い残業代の請求方法」といったネットの情報が広まっていることもあり、残業代をめぐるトラブルが増加しています。 未払い残業代は従業員一人あたり数百万円にのぼることも珍しくないので、もしも多くの従業員から残業代請求されたら、会社にとって重大なリスクとなります。 そこで今回...

長時間労働がなかなか改善できない企業では、過労死対策を考える必要があります。万が一、従業員が過労死するようなことがあれば、取り返しがつきません。 他社の過労死・過労自殺について、他人事と思っていてはいけません。過労死・過労自殺は、突然起こるものなのです。 今回は、 過労死・過労自殺がもたらす企業のリスク 過労死・過労自殺を防ぐ対策法 について、弁護士がわかりやすくお答えします。 過労死・過...

勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定の間隔をあけて、休息時間を確保する、という制度です。 「しっかり休む、きちんと働く」というキャッチコピーをご覧になった方も多いかもしれません。  今回は、 勤務間インターバル制度がどんなものか どのように活用を図ることができるのか について、具体的な事例等も含めて、弁護士がわかりやすくご説明します。 この記事をご一読いただき、あ...

働き方改革で、時間外労働の規制が厳しくなり、残業を手放しに許すわけにはいかなくなった企業も多いのではないでしょうか。 しかし、労働者側からしてみれば、仕事が減っているわけではありません。 やむなく仕事を持ち帰ったり、早出したりして、何とか片付けている、残業時間をそのままつけると上司に叱られるので、少なめに申告したりしている・・・。 こんな状況があるのではないでしょうか。 このような、いわゆる「ヤミ...