人事労務 解雇予告手当は所得税の対象!源泉徴収額の計算方法を解説 解雇日の30日前までに解雇予告が間に合わないときには、解雇対象の従業員に対して解雇予告手当を支給しなければいけません。 そして、解雇予告手当は税法上の退職所得に分類されるので、会社側で源泉徴収の処理が必要です。 そこで今回は、解雇予告手当に関する税務処理の方法や注意点について分かりやすく解説します。 1.解雇予告手当は退職所得として所得税が源泉徴収される 解雇予告手当が所得税として... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年4月18日
人事労務 退職勧奨通知書とは?記載内容や弁護士へ相談するメリットを解説 退職勧奨通知書とは、従業員の自主退職を促すために送付する書面のことです。 退職勧奨通知書に法的拘束力は存在しませんが、送付後に一定の交渉を実施することで、懲戒解雇処分を検討せずに問題行動がある従業員を退社に導くことができます。 ただし、強制力の存在しない退職勧奨ですが、退職勧奨通知書の記載内容が曖昧だったり、退職勧奨交渉に行き過ぎた点があったりすると、企業側が金銭負担等を強いられるリス... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年4月18日
人事労務 退職勧奨に応じない場合の対処法と弁護士へ相談するメリットを解説 従業員が退職勧奨に応じない場合、当該従業員の処遇をめぐって企業側は丁寧な対応が求められます。 というのも、退職勧奨には強制力がないので、何かしらの問題を抱えた従業員がそのままの状態で企業に所属し続けてしまうからです。 そこで今回は、退職勧奨に応じない従業員への対応に困っている経営者や管理部門の方のために、以下の事項について分かりやすく解説します。 従業員が退職勧奨に応じない場... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年4月18日
人事労務 解雇予告手当とは?計算方法や解雇通知をするときの流れを解説 解雇予告手当とは、解雇日と解雇予告日との間が30日に満たないときに企業側に支払い義務が課される金銭を意味します。 今回は、従業員の解雇を検討していたり、解雇予告手当の算定方法に疑問を抱いていたりする経営者の方に、以下の事項について分かりやすく解説します。 解雇予告手当の概要 解雇予告手当の計算方法 解雇予告手当を支払う流れ 1.解雇予告手当とは 解雇予告手当とは... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年4月18日
人事労務 団体交渉事例を一覧で解説!労働者対応は弁護士に依頼して解決 団体交渉の事例を普段から確認しておくことは企業側にとっても大切なことです。 なぜなら、労働者がどのようなテーマで団体交渉を求めてくるかを把握しておけば、団体交渉時に必要とされる証拠などの準備をスムーズに行うことができるからです。 そこで今回は、労働者側から団体交渉を申し入れられた企業側や、将来的に団体交渉トラブルが発生した時のリスクヘッジをご検討中の経営者の方のために、以下の事項につい... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年3月22日
人事労務 退職代行を使われたときの流れとは?弁護士に相談するメリットを解説 近年、企業に雇用される従業員をターゲットにした退職代行サービスが普及しています。 「お世話になった会社に退職希望の話を言い出しにくい」など、退職希望の旨を直接伝えることができない労働者にとっては使い勝手が良いサービスです。 これに対して、雇用関係にあるはずの労働者本人と直接会話をする機会を設けることなく退職手続きに応じなければいけない会社側にとっては腑に落ちない点も少なくはないでしょう。 ... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年3月22日
企業法務 労働審判が訴訟移行する場面とは?紛争長期化リスクを回避するコツを... 本来、個別労働紛争を解決するには、下記の制度や手続きを利用できます。 労働審判 民事訴訟 少額訴訟 民事調停など 従業員側が簡易・迅速な紛争解決を希望した場合には、この中のうち、労働審判手続きが申し立てられることが多いです。 ただし、従業員側が紛争解決方法として労働審判を選択したとしても、手続き内で紛争の終局的解決に至らなかった場合には、訴訟移行によって紛争... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年3月22日
企業法務 労働審判法とは?会社が従業員に訴えられたときの対処法と注意点を解... 労働審判法とは、従業員と会社との間で生じたトラブルを早期に解決するための手続きのひとつである「労働審判」について定めた法律のことです。 労働審判は、通常訴訟とは違ってスピーディーに手続きが進行される点、労働実務に詳しい専門家が当事者の意見を丁寧に聴取してくれるという点が特徴として挙げられます。 そこで今回は、下記内容についてわかりやすく解説します。 労働審判法とは 労働... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年3月22日
企業法務 労働審判は会社側に不利?弁護士への相談で手続きが有利になる理由を... 労働審判は会社側に不利な手続きと言われることがあります。 なぜなら、そもそも労働審判で争われる個別労働関係民事紛争を対象とする労働基準法・労働契約法という法律は労働者保護の要請で定められた法律です。 また、申し立てられた側は労働審判手続き期日当日までに反論・戦略を練る充分な時間が与えられないからです。 そこで今回は、下記内容についてわかりやすく解説します。 労働審判が会社側... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年3月22日
企業法務 労働審判に解決金相場はある?弁護士への相談で有利な結論を目指そう 労働審判の解決金は事件ごとの個別事情を踏まえて決定されるので「相場」は存在しません。 ただし、従業員側から提出された主張に対して効果的な反論を展開したり、従業員側に妥協を迫るような示談交渉を展開したりすることによって、解決金を大幅に引き下げることは可能です。 労働審判の解決金について詳しく知りたい方は、下記記事もご覧ください。 不当解雇の解決金に相場はある? 提示金額が低すぎると... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年3月22日
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