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【公式】リーガルモールビズ|ベリーベスト法律事務所がお届けする企業法務メディア2024年1月

月別: 2024年1月に関する記事

1〜10件を表示 (全件)
人事労務
労働基準監督署の調査とは?流れや弁護士に相談するメリットを解説
労働基準監督署の調査(臨検監督)はさまざまなシチュエーションで実施されますが、どのような事情があったとしても、会社側は労働基準監督署の調査を拒絶することはできません。 特に、企業側に労働基準法違反などの兆候が見られる場合には、労働基準監督署の調査に対して誠実な対応をしなければ、是正勧告や指導が実施されるだけではなく、刑事罰や企業名公表などのペナルティが課されるリスクに晒されます。 そこ...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2024年1月29日
人事労務
企業様の新卒留学生の採用のお手続きについて
皆様の中には日本で学んだ留学生を採用される企業様もいらっしゃるかと思います。その際には在留資格変更の手続きが必要です。留学生は学生の時分では“留学”という在留資格で日本に在留していますが、就職して就労する際には就労資格への変更が必要になります。 以下は必要な在留資格の例です。 技術・人文知識・国際業務や高度専門職 この在留資格が該当するのは現場仕事を伴わない自然科学および人文科学の分野、およ...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2024年1月24日
人事労務
是正勧告書とは?無視したときの罰や弁護士へ相談するメリットを解説
是正勧告書とは、「労働基準監督署の臨検監督の結果、企業側に労働基準法違反などの法令違反があることが判明したときに通知される書面」のことです。 是正勧告書それ自体は行政指導の一環としてなされるものなので強制力は存在しません。 しかし、是正勧告書を無視した後に待っている事態を考慮すると、労基署から届いた是正勧告書を無視するのは極めてハイリスクと言えるでしょう。 そこで今回は、労働基準監督...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2024年1月22日
人事労務
是正勧告とは?労働基準監督署の行政指導を受けたときの対処法を解説
労働基準監督署の調査(臨検監督)によって法律違反が確認された場合、是正勧告が行われることがあります。 是正勧告は「行政処分」なので必ずしも従う必要はありません。 しかし、是正勧告を踏まえた改善策を実施しなければ、刑事事件に発展したり、従業員との間での民事訴訟への対応に迫られたりしかねないでしょう。 そこで今回は、労働基準監督署の調査を経て是正勧告を受けた経営者の方のために、以下の事項...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2024年1月22日
人事労務
労務問題が発生したときの対策とは?弁護士に相談するメリットを解説
会社内で労務問題が発生したときは弁護士に相談するのがおすすめです。 なぜなら、労働基準監督署や個別従業員に対する対応などを任せられるので、実際に発生した労務問題を効率的に解決できるからです。 また、普段から弁護士のチェックを入れておけば、労務問題が生じないような社内体制構築に向けた建設的なアドバイスも期待できます。 そこで今回は、労務問題が生じて対処法に苦心している企業経営者のために...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2024年1月22日

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