月別: 2024年8月に関する記事

従業員のうつ病も、パワハラや長時間労働など業務上の強いストレスが原因となって発症した場合は労災の対象となります。 当該従業員が労災申請を希望した場合、会社は申請手続きをサポートしなければならないという「助力義務」を負います（労災保険法施行規則第２３条第１項）。 そのため、会社としては労災の認定基準を満たさないと考えている場合でも、従業員からの申出を無視せず適切に対処する必要があります。 ...

従業員のうつ病も、業務に関連して発病した場合は労災に認定される可能性があります。 労災認定を受けた従業員にとっては一定額の保険給付を受けられるといったメリットが得られますが、会社にとっては当該従業員から慰謝料を請求されたり、労働保険料が上昇したりする可能性があるなどのデメリットが生じることがあります。 だからといって、当該従業員の労災申請に協力しなければ、労災隠しを疑われるなどのリスク...

業務上のストレスでうつ病になった従業員が労災に認定された後に別途、当該従業員が会社に対して慰謝料を請求することがあります。 慰謝料とは被害者が受けた精神的苦痛に対する損害賠償金のことであり、労災保険からは支給されないため、一定の条件を満たす場合には会社が慰謝料を支払わなければいけません。 しかし、慰謝料をいくら支払えばよいのかが分からないことも多いでしょう。 うつ病になった従業員との...