月別: 2023年11月に関する記事

従業員に労働審判を申し立てられると、手続き遂行の負担を強いられたり、労使紛争が拡大するリスクに晒されたりするため、会社側に一定のダメージが生じるのは間違いありません。 もっとも、「労働審判の仕組みを上手に活用すれば、労使間のトラブルを早期に解決できる」というメリットを得られるのも事実です。 未払い残業代や不当な懲戒処分の問題をいつまでも放置し続けることと比べると、従業員側から労働審判を...

会社と従業員との間で労働トラブルが発生すると、従業員側から労働審判を申し立てられることがあります。 労働審判は訴訟手続きとは異なる流れ・特徴で進行しますが、従業員側からの労働審判申し出を受けた場合、真摯に手続きに参加しなければ会社側にさまざまなデメリットが生じかねません。 そこで今回は、 労働審判の流れ 従業員が労働審判を申し出る具体的な事例 従業員に労働審判を申...

従業員から労働審判を申し立てられたときには、決して無視をせずに、すみやかに労働問題に強い弁護士までご相談ください。 なぜなら、事前に提出する答弁書・証拠書類や審判期日に向けて入念に準備をしておかなければ、労働審判委員会から会社側の主張を十分に理解してもらえず、従業員側に有利な審判結果が言い渡されるリスクが高まるからです。 とはいえ、弁護士への依頼には一定の費用が発生する点を踏まえると、...

従業員から未払い残業代を請求されたときには即時の対応を要します。 なぜなら、未払い残業代の請求への対応が遅れると、労働審判や訴訟に発展して紛争が長期化するだけでなく、刑事罰が科されたり労働基準監督署による立ち入り検査への対応を強いられたりするからです。 ただし、従業員からの未払い残業代請求をそのまま認諾する必要はありません。 会社側で残業代を再計算し、消滅時効・みなし残業代支給などの反論...