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年: 2023年に関する記事

1〜10件を表示 (全件)
人事労務
団体交渉権の行使は拒否できる?誠実交渉義務と弁護士活用法を解説
団体交渉権は従業員・労働組合に与えられた法律上の権利なので、企業側は原則として団交の申し出を拒否できません。 ただし、すべての団体交渉権行使に対して絶対的に応諾義務・誠実交渉義務が課されるわけでもありません。 なぜなら、正当な理由なく団体交渉を拒否することは不当労働行為として禁止される一方で、正当な理由があれば団体交渉を拒否することは可能だからです(労働組合法第7条第2号)。 そこで...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

2023年12月15日
人事労務
団体交渉とは?労働組合対策や弁護士に依頼するメリットを解説
団体交渉は労働者側に与えられた権利です。 特殊な事情が存在しない限り、企業側は労働組合からの団体交渉を拒否・無視することはできません。 つまり、労働組合が団体交渉に踏み出した場合、企業側は団体交渉に向けた準備に専念する必要があるということです。 そこで今回は、労働組合側から団体交渉の通知を受けた経営者の方のために、以下の事項について分かりやすく解説します。 団体交渉とは ...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年12月15日
人事労務
不当労働行為とは?具体例一覧と弁護士に相談するメリットを解説
不当労働行為とは、労働者の団結権・団体交渉権・団体行動権を保障する目的で制定されている法規制のことです。 労働者の権利・自由を保護するために、使用者・企業側は不当労働行為に該当する行為類型に及ぶことを禁止されています。 特に、団体交渉を申し入れられた場面など、労働者と企業側の利害が対立する状況では、企業側の対抗措置が不当労働行為に抵触するリスクがあるため注意が必要です。 そこで今回は...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年12月14日
人事労務
是正勧告に従わないとどうなる?弁護士に相談するメリットを解説
労働基準監督署の是正勧告に従わないと、是正勧告の根拠になっている法令違反を理由に刑事事件化する恐れがあります。 また、違法状態を是正しないままだと、従業員との間での民事トラブルも深刻化しかねません。 したがって、労働基準監督署からの是正勧告は決して無視してはならず、労働基準法違反などの法令違反を可能な限り早いタイミングで改善する必要があります。 そこで今回は、労働基準監督署から是正勧...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年12月14日
訴訟・ADR
労働審判で会社はダメージを受ける?早期解決を目指す理由と弁護士へ...
従業員に労働審判を申し立てられると、手続き遂行の負担を強いられたり、労使紛争が拡大するリスクに晒されたりするため、会社側に一定のダメージが生じるのは間違いありません。 もっとも、「労働審判の仕組みを上手に活用すれば、労使間のトラブルを早期に解決できる」というメリットを得られるのも事実です。 未払い残業代や不当な懲戒処分の問題をいつまでも放置し続けることと比べると、従業員側から労働審判を...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年11月9日
訴訟・ADR
労働審判の流れとは?従業員と調停成立を目指すポイントと弁護士に依...
会社と従業員との間で労働トラブルが発生すると、従業員側から労働審判を申し立てられることがあります。 労働審判は訴訟手続きとは異なる流れ・特徴で進行しますが、従業員側からの労働審判申し出を受けた場合、真摯に手続きに参加しなければ会社側にさまざまなデメリットが生じかねません。 そこで今回は、 労働審判の流れ 従業員が労働審判を申し出る具体的な事例 従業員に労働審判を申...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年11月9日
訴訟・ADR
労働審判にかかる費用とは?弁護士に相談するメリットやコストを安く...
従業員から労働審判を申し立てられたときには、決して無視をせずに、すみやかに労働問題に強い弁護士までご相談ください。 なぜなら、事前に提出する答弁書・証拠書類や審判期日に向けて入念に準備をしておかなければ、労働審判委員会から会社側の主張を十分に理解してもらえず、従業員側に有利な審判結果が言い渡されるリスクが高まるからです。 とはいえ、弁護士への依頼には一定の費用が発生する点を踏まえると、...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年11月9日
人事労務
未払い残業代請求への対策とは?トラブルを無視するリスクと弁護士へ...
従業員から未払い残業代を請求されたときには即時の対応を要します。 なぜなら、未払い残業代の請求への対応が遅れると、労働審判や訴訟に発展して紛争が長期化するだけでなく、刑事罰が科されたり労働基準監督署による立ち入り検査への対応を強いられたりするからです。 ただし、従業員からの未払い残業代請求をそのまま認諾する必要はありません。 会社側で残業代を再計算し、消滅時効・みなし残業代支給などの反論...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年11月9日
コンプライアンス・リスクマネジメント
薬機法の広告表現とは?規制内容と違反時のペナルティを解説
化粧品・医薬品・健康食品などを販売するときには、広告の表現に注意しなければいけません。 なぜなら、これらの製品は保健衛生に関わるものなので、薬機法で厳しい広告表現規制が定められているからです。 そこで今回は、薬機法の広告表現規制ルールについて解説します。 あわせて、法令違反が疑われる場合のペナルティも紹介するので、最後までご一読ください。 1.薬機法とは 「薬機法」の正式名称は「医薬...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年9月15日
人事労務
36協定違反は常に報告義務あり?罰則回避のポイントと弁護士活用の...
36協定は労働者の時間外労働及び休日労働に関する重要な決まり事であり、36協定違反が生じた場合には企業側に重いペナルティが科されます。 ただし、36協定違反が生じたからと言って常に企業側に報告義務が課されるわけではないので、36協定違反が生じても迅速かつ適切な対応をすればペナルティの回避・軽減が可能です。 そこで今回は、 36協定違反発生時の報告義務の在り方 報告義務の...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年9月15日

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