月別: 2024年4月に関する記事

解雇日の３０日前までに解雇予告が間に合わないときには、解雇対象の従業員に対して解雇予告手当を支給しなければいけません。 そして、解雇予告手当は税法上の退職所得に分類されるので、会社側で源泉徴収の処理が必要です。 そこで今回は、解雇予告手当に関する税務処理の方法や注意点について分かりやすく解説します。 １．解雇予告手当は退職所得として所得税が源泉徴収される 解雇予告手当が所得税として...

退職勧奨通知書とは、従業員の自主退職を促すために送付する書面のことです。 退職勧奨通知書に法的拘束力は存在しませんが、送付後に一定の交渉を実施することで、懲戒解雇処分を検討せずに問題行動がある従業員を退社に導くことができます。 ただし、強制力の存在しない退職勧奨ですが、退職勧奨通知書の記載内容が曖昧だったり、退職勧奨交渉に行き過ぎた点があったりすると、企業側が金銭負担等を強いられるリス...

従業員が退職勧奨に応じない場合、当該従業員の処遇をめぐって企業側は丁寧な対応が求められます。 というのも、退職勧奨には強制力がないので、何かしらの問題を抱えた従業員がそのままの状態で企業に所属し続けてしまうからです。 そこで今回は、退職勧奨に応じない従業員への対応に困っている経営者や管理部門の方のために、以下の事項について分かりやすく解説します。 従業員が退職勧奨に応じない場...

解雇予告手当とは、解雇日と解雇予告日との間が３０日に満たないときに企業側に支払い義務が課される金銭を意味します。 今回は、従業員の解雇を検討していたり、解雇予告手当の算定方法に疑問を抱いていたりする経営者の方に、以下の事項について分かりやすく解説します。 解雇予告手当の概要 解雇予告手当の計算方法 解雇予告手当を支払う流れ １．解雇予告手当とは 解雇予告手当とは...