人事労務 通勤災害とは?定義・要件・手続きや労災認定が問題になる事例を解説 通勤災害とは、通勤によって生じた負傷、疾病、障害、死亡のことです。 業務中に労働者が負傷等をした場合だけではなく、通勤途中に交通事故等に巻き込まれた時にも、労災保険による補償を受けることができます。 ただし、どこまでの範囲が通勤による負傷等と判断されるのかなど、通勤災害の範囲については、事例ごとの個別事情が精査される点に注意が必要です。 「通勤中の事故だから」という理由で特別な準備を... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年6月27日
人事労務 通勤災害時の休業補償はいくら?計算方法や申請の流れを解説 通勤中の交通事故などで負傷・入院を余儀なくされて働くことができなくなった場合、労災保険給付の「休業補償」の対象と扱われます。 休業補償制度を利用すれば、最大給与の80%相当額の金銭を受け取ることが可能となります。 ただし、通勤災害発生時に休業補償を受け取るには、必要書類を準備して労働基準監督署の審査を受けなければいけません。 通勤災害への該当性が疑われる事情が存在したり、怪我等の... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年6月27日
人事労務 通勤災害の手続きの流れとは?必要書類や申請時の注意点を解説 従業員が通勤途中で交通事故などに巻き込まれて負傷等をした時には、通勤災害に該当することを理由に労災保険から給付を受けることができます。 ただし、通勤途中の負傷等なら何でも通勤災害に該当するわけではありません。 また、通勤災害を理由として労災保険から給付を受け取るには、労働基準監督署に対する手続きを正しく履践する必要があります。 そこで今回は、通勤災害を理由とする労災保険給付の申請手続... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年6月27日
人事労務 通勤災害の様式第16号の3とは?記入例や療養給付の手続きを解説 業務中の労災事故だけではなく、通勤途中に交通事故などに見舞われた時には、通勤災害として労災保険給付の対象になります。 そして、通勤災害による負傷などを治療するために通院をする時には、労災病院・労災保険指定医療機関の窓口に様式第16号の3を提出すると、経済的負担なくスムーズに治療行為を受けることができます。 そこで今回は、通勤災害の療養給付を請求する時に必要になる「様式第16号の3」の記... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年6月27日
人事労務 退職勧奨の言い方とは?進め方やパワハラを避ける伝え方を解説 退職勧奨とは、「使用者が労働者に対して任意で退職するように促すこと」です。 企業側が一方的に雇用関係をゼロにする解雇処分とは異なり、退職勧奨は労働者の意思に基づきます。使用者・労働者間で雇用契約の解除について合意が存在する以上、解雇法制のような厳しい規律は適用されません。 ただし、「退職勧奨は労働者の自由意志に基づくものだから、どのような手段で退職勧奨をしても良い」というわけではない点... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年6月18日
人事労務 退職勧奨は会社都合退職になる?自己都合退職との違いや注意点を解説 退職勧奨を受け入れた労働者が退職したときには「会社都合退職」と扱わなければいけないケースが大半です。懲戒解雇処分とは異なり、退職勧奨はあくまでも会社側の事情で従業員に退職を受け入れてもらう手段だからです。 退職勧奨を勧めるときには、雇用保険をめぐる問題だけではなく、交渉段階などでさまざまな注意点を踏まえなければいけません。適切に手続きを行わなければ、後から労働審判によって紛争が深刻化するリス... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年6月18日
人事労務 懲戒解雇で解雇予告手当は必要?手当が不要なケースについても解説 従業員を解雇するときでも、解雇予告のタイミングや解雇予告手当の支給が必要か否かは慎重に判断しなければいけません。 なぜなら、労働基準法では、雇用されている従業員の立場を守るために、使用者側にとっては厳しい規制を定めているからです。 そこで今回は、従業員に対する解雇処分を検討している経営者の方や、解雇予告手当を支給したくないと考えている事業者の方のために、以下の次項について分かりやすく解... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年6月18日
人事労務 退職勧奨とは?メリット・デメリットや具体例、注意点について解説 退職勧奨は、「退職について従業員の合意を引き出すための打診」のことです。退職について労働者が合意をしているので、懲戒解雇処分のような厳しい法規制の適用を受けることはありません。 ただし、退職勧奨に従業員が合意をしてくれない限りは退社には至りませんし、退職勧奨を無理強いするとハラスメント扱いされるリスクも伴います。 そこで今回は、人員整理の必要性に迫られたり、問題行動を起こす従業員に対し... ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部 2024年6月18日
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