月別: 2023年12月に関する記事

団体交渉権は従業員・労働組合に与えられた法律上の権利なので、企業側は原則として団交の申し出を拒否できません。 ただし、すべての団体交渉権行使に対して絶対的に応諾義務・誠実交渉義務が課されるわけでもありません。 なぜなら、正当な理由なく団体交渉を拒否することは不当労働行為として禁止される一方で、正当な理由があれば団体交渉を拒否することは可能だからです（労働組合法第7条第2号）。 そこで...

団体交渉は労働者側に与えられた権利です。 特殊な事情が存在しない限り、企業側は労働組合からの団体交渉を拒否・無視することはできません。 つまり、労働組合が団体交渉に踏み出した場合、企業側は団体交渉に向けた準備に専念する必要があるということです。 そこで今回は、労働組合側から団体交渉の通知を受けた経営者の方のために、以下の事項について分かりやすく解説します。 団体交渉とは ...

不当労働行為とは、労働者の団結権・団体交渉権・団体行動権を保障する目的で制定されている法規制のことです。 労働者の権利・自由を保護するために、使用者・企業側は不当労働行為に該当する行為類型に及ぶことを禁止されています。 特に、団体交渉を申し入れられた場面など、労働者と企業側の利害が対立する状況では、企業側の対抗措置が不当労働行為に抵触するリスクがあるため注意が必要です。 そこで今回は...

労働基準監督署の是正勧告に従わないと、是正勧告の根拠になっている法令違反を理由に刑事事件化する恐れがあります。 また、違法状態を是正しないままだと、従業員との間での民事トラブルも深刻化しかねません。 したがって、労働基準監督署からの是正勧告は決して無視してはならず、労働基準法違反などの法令違反を可能な限り早いタイミングで改善する必要があります。 そこで今回は、労働基準監督署から是正勧...