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人事労務に関する記事

1〜10件を表示（全38件）

同一労働同一賃金とは？働き方改革の重要事項のメリット・デメリット...

多様な働き方が認知・普及している昨今において、同一企業・同一団体に所属しているにもかかわらず、雇用形態などによって不合理な待遇差がある点が問題視されてきました。不合理な待遇差がある状況では、働きやすい形で就労することが難しくなり、結果として多様な働き方が実現しなくなってしまいます。そこで、２０２１年４月から「同一労働同一賃金」がすべての企業に適用されることになり、雇用形態の如何を問わず...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

2023年9月7日

メンタルヘルス問題に取り組む企業に役立つ法律知識を弁護士が解説

１.　増加するメンタルヘルス問題～企業がメンタルヘルスケアに取り組むべき背景～著名な芸能人の精神疾患に関する話が、定期的にニュースになります。私も、あれだけ活躍されていた方が、と衝撃を受ける機会がありました。メンタルヘルスは、仕事で活躍している人も、仕事が不調になっている人にも、無縁ではいられない問題と感じられます。実際、メンタルヘルスの問題は、年々増加傾向にあります。特に...

杉山大介

弁護士杉山大介
ベリーベスト法律事務所

2021年11月1日

起業家になろう～はじめての雇用における労働法上のポイント～

「ミドリムシでロケットを飛ばす」私が昔、東京大学でミドリムシのクッキーを購入したころには、もうユーグレナ社が述べていたと記憶しています。今年、２０２１年、ミドリムシ燃料でジェット機が飛びました。後１０年もすれば、当初の計画通り、本当にロケットも飛ばしていそうです。ユーグレナ社には、革新的な技術がありました。しかし、起業は決して特別な技術を持った人だけのものではありません。大金を持っ...

杉山大介

弁護士杉山大介
ベリーベスト法律事務所

2021年9月28日

企業が外国人を雇用する上での法的留意点

１．今後減少していく労働力人口～外国人材活用の必要性～労働力の確保に関する話題は、毎年ニュースになっています。定年の引き上げによる高齢者の雇用維持や、女性の社会進出の促進も、国家による労働政策という観点で言えば、労働力の確保が目的です。そして、そのような政策の結果として、少なくとも２０２０年代前半までは、労働力人口の増加が続くとも予測されていました。しかし、直近の総務省による労働力...

杉山大介

弁護士杉山大介
ベリーベスト法律事務所

2021年9月15日

裁判例からみる残業代の支払義務のない管理職の判断要素

１．はじめに多くの企業では、一定以上の役職のある労働者を「管理職」と扱い、管理職手当、役職手当等の手当を支払う一方で、残業代を支払わないという扱いをしていると思われます。しかしながら、企業が管理職と扱っていても、法律上、残業代の支払い義務を負う可能性があり、裁判所や労働基準監督署によってそのように判断された場合には、企業は思いもよらない支出を余儀なくされることになります。今回は、労...

池内満

弁護士池内満
ベリーベスト法律事務所

2021年2月26日

業務委託により労働力を確保する際の労働基準法を中心とした注意点②

前回の記事では、業務委託により労働力を確保する際に生じる問題点と労働基準法等の適用条件を概説いたしました。本記事では、労働基準法等が適用される条件に焦点を当てて、実際の裁判例を見ながら、労働者性が問題となりやすい運送業関係、芸能事務所、リラクゼーション業界、建設業、ソフトフェア・システム開発事業、風俗関連事業の注意点を解説します。１．労働基準法上の労働者性の判断基準について前回の記事で...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

2021年2月21日

業務委託により労働力を確保する際の労働基準法を中心とした注意点①

近年、雇用類似の働き方、あるいは、雇用関係によらない働き方が注目を浴びています。このような中、「雇用」という方式をとらず、「業務委託」や「請負」、「準委任」という形式で個人に業務の一部を外注する企業も多いかと思われます。しかし、このように、「業務委託」等の形式で個人に外注をした場合でも、その実態によっては労働基準法等が適用される可能性があることはご存じでしょうか。また、労働基準法等が適...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

2021年2月19日

パワハラ防止法について～企業が抱えるリスクと対策～

はじめに令和元年（２０１９年）５月、「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（以下「パワハラ防止法」）が改正され、企業に対し、企業・職場でのパワーハラスメント（以下「パワハラ」）の防止が義務づけられました。大企業では令和２年（２０２０年）６月１日から、中小企業では令和４年（２０２２年）４月１日から対応が義務づけられます。今回は、パワハラとは...

村田佳久

弁護士村田佳久
ベリーベスト法律事務所

2020年7月27日

固定残業代の規定が無効とならないための制度設計上の注意点～最新の...

１．はじめに近年、多くの企業がいわゆる固定残業代制度を導入しています。しかし、固定残業代制度は、制度設計を誤ると、無効となってしまい、残業代の支払いとは認められません。そのため、使用者が固定残業代のつもりで何らかの賃金を支払っていたとしても、使用者は実際の残業時間分の残業代を重ねて支払う必要が生じてしまいます。本稿では、使用者が二重に残業代の支払いをする必要がないような固定残業...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

2020年7月21日

解雇理由及びその提示について｜企業側が解雇する際に注意すべきこと

経営者としては、時として労働者を解雇したくなるということもあるでしょう。しかし、労働者の側からすると、解雇されれば、職を失うという深刻な打撃を受けることとなってしまいます。そのため、解雇された労働者は、会社側に対し、復職や金銭補償を求めて交渉を求めてきたり、場合によっては、労働審判や訴訟を提起してくることもあります。そのようなことになれば、会社側は交渉、労働審判、訴訟に応ずるために、多...

横井浩平

弁護士横井浩平
ベリーベスト法律事務所

2020年7月14日

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