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人事労務に関する記事

1〜10件を表示（全38件）

厚生年金保険法改正について、弁護士が分かりやすく解説

１．はじめに近年、高齢者が老後の生活を維持するためには、年金以外に２０００万円が必要と金融庁が金融審議会報告書に記載した、いわゆる老後２０００万円問題が認知されてから、老後に不安を抱えている方は多くいらっしゃると思います。しかも、子育てなどの様々な事情から、働き方が多様化していることもあって、正社員雇用に拘らず、フレキシブルな勤務体系で働く方も多くいらっしゃることでしょう。しか...

石川賢樹

弁護士石川賢樹
ベリーベスト法律事務所

2020年4月30日

労働者の健康と安全を守るために事業者がすべきこととは～労働時間の...

働き方改革の一環として、労働安全衛生法（以下「安衛法」といいます。）が改正され（平成３１年４月１日施行）、長時間労働やメンタルヘルス不調などにより健康リスクが高い状況にある労働者を見逃さないため、医師による面接指導が確実に実施されるようにすることで、労働者の健康管理が強化されました。その前提として、事業者には労働時間の状況の把握が義務付けられました（改正安衛法第６６条の８の３）。事業者...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

2020年2月20日

「フレックスタイム制」の仕組みと導入方法、法改正内容についてわか...

フレックスタイム制は、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」いわゆる働き方改革関連法において改正がなされました。この働き方改革関連法は、平成３０年（２０１８年）６月２９日に成立し、フレックスタイム制に関する改正は平成３１年（２０１９年）４月１日に施行されています。すでにフレックスタイム制を導入している会社も少なくないとは思いますが、以下では、１．導入を検討している会社...

大竹惇之

弁護士大竹惇之
ベリーベスト法律事務所

2020年1月27日

働き方改革―関連法

２０１８年７月６日に公布された「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」（働き方改革関連法）では、８つの法律について主要な改革が行われました。＜８つの法律＞（→は改正に伴って名称変更されました）雇用対策法→労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律労働基準法労働時間等の設定の改善に関する特別措置法労働安全...

水野奈也

弁護士水野奈也
ベリーベスト法律事務所

2019年5月27日

副業・兼業は認めるべき？～副業・兼業を認めるにあたって留意してお...

副業・兼業（ふくぎょう・けんぎょう）とは、本業以外の仕事をいいます。現状において、副業・兼業を認めている会社は極めて少なく、副業・兼業を禁止している会社が一般的です。そして、会社が副業・兼業を禁止している理由としては労働時間の把握が困難である情報漏洩のリスクがある競業、利益相反のおそれがある長時間労働につながるおそれがあるなどの理由があり、会社が副業...

水野奈也

弁護士水野奈也
ベリーベスト法律事務所

2019年5月27日

退職代行サービスに対する対応について

現在は、空前の人出不足といわれ、必要な人材の確保に苦労されておられる方も少なくないと思われます。実際、厚生労働省「一般職業紹介状況（平成３０年１２月分及び平成３０年分）」をみると、有効求人倍率の２０１８年平均が１．６１倍と、１９７３年以来４５年ぶり高水準を記録しています。他方、個別労働紛争の相談件数は、２００９年度以降、「解雇」や「労働条件の引き下げ」が減少する一方、「いじめ・嫌が...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

2019年5月10日

テレワーク導入・実施にあたって適正な労務管理を行うために留意すべ...

政府は、いわゆる「働き方改革」の一環として、企業に対するテレワークの導入を推奨していますが、テレワークには、業務の効率化による生産性の向上、育児・介護等を理由とした労働者の離職の防止、遠隔地の優秀な人材の確保、オフィスコストの削減というメリットがある一方で、使用者の労働者に対する指揮監督の程度（時間的場所的拘束力）が弱まるという特殊性があります。そして、当該特殊性ゆえに、テレワーク導入・実施に...

水野奈也

弁護士水野奈也
ベリーベスト法律事務所

2019年4月22日

解雇予告や解雇予告手当なしに労働者を即時懲戒解雇し得るか。

労働者を解雇する場合は、解雇についてあらかじめ予告（以下「解雇予告」といいます。）をしたり、３０日分以上の平均賃金（以下「解雇予告手当」といいます。）を支払ったりすることになりますが、懲戒解雇の場合には、それらが必要ないと思っておられる方もいらっしゃるかもしれません。懲戒解雇の場合には、解雇予告をせず、解雇予告手当も支払わずに、労働者を即時解雇することはできるのでしょうか。１．原則と解...

本川朱美

弁護士本川朱美
ベリーベスト法律事務所

2019年3月19日

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