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人事労務に関する記事

1〜10件を表示（全55件）

解雇予告手当とは？計算方法や解雇通知をするときの流れを解説

解雇予告手当とは、解雇日と解雇予告日との間が３０日に満たないときに企業側に支払い義務が課される金銭を意味します。今回は、従業員の解雇を検討していたり、解雇予告手当の算定方法に疑問を抱いていたりする経営者の方に、以下の事項について分かりやすく解説します。解雇予告手当の概要解雇予告手当の計算方法解雇予告手当を支払う流れ１．解雇予告手当とは解雇予告手当とは...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2024年4月18日

団体交渉事例を一覧で解説！労働者対応は弁護士に依頼して解決

団体交渉の事例を普段から確認しておくことは企業側にとっても大切なことです。なぜなら、労働者がどのようなテーマで団体交渉を求めてくるかを把握しておけば、団体交渉時に必要とされる証拠などの準備をスムーズに行うことができるからです。そこで今回は、労働者側から団体交渉を申し入れられた企業側や、将来的に団体交渉トラブルが発生した時のリスクヘッジをご検討中の経営者の方のために、以下の事項につい...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2024年3月22日

退職代行を使われたときの流れとは？弁護士に相談するメリットを解説

近年、企業に雇用される従業員をターゲットにした退職代行サービスが普及しています。「お世話になった会社に退職希望の話を言い出しにくい」など、退職希望の旨を直接伝えることができない労働者にとっては使い勝手が良いサービスです。これに対して、雇用関係にあるはずの労働者本人と直接会話をする機会を設けることなく退職手続きに応じなければいけない会社側にとっては腑に落ちない点も少なくはないでしょう。 ...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2024年3月22日

懲戒解雇とは？合法的に従業員に処分を科すための流れや要件を解説

犯罪や規律違反など、従業員が就業規則に規定する懲戒規定に該当する出来事を起こしたときには、会社側から当該労働者に対する懲戒解雇処分が選択肢に入ることがあります。ただし、懲戒解雇処分は当該従業員との間で締結した雇用契約を一方的に解除するものなので、何の前触れもなくいきなり通告することはできません。例えば、懲戒解雇に相当するだけの客観的な理由が存在するのか、懲戒解雇に至るまでの手続きは...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2024年3月22日

リストラとは？不当解雇を回避して正当に人員削減する４要件を解説

企業の業績が悪化するなどした場合、「リストラ」によって人件費を圧縮して経営合理化を目指す手法が選択肢に挙がってくることもあるでしょう。ただし、「会社を存続させるために必要だから」という理由だけで、いきなり雇用契約を締結した労働者を一方的に解雇することはできません。なぜなら、従業員の身分は民法・労働基準法などの法律において手厚く保証されているからです。そこで今回は、業務効率化や経...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2024年3月22日

労働基準監督署の調査とは？流れや弁護士に相談するメリットを解説

労働基準監督署の調査（臨検監督）はさまざまなシチュエーションで実施されますが、どのような事情があったとしても、会社側は労働基準監督署の調査を拒絶することはできません。特に、企業側に労働基準法違反などの兆候が見られる場合には、労働基準監督署の調査に対して誠実な対応をしなければ、是正勧告や指導が実施されるだけではなく、刑事罰や企業名公表などのペナルティが課されるリスクに晒されます。そこ...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2024年1月29日

企業様の新卒留学生の採用のお手続きについて

皆様の中には日本で学んだ留学生を採用される企業様もいらっしゃるかと思います。その際には在留資格変更の手続きが必要です。留学生は学生の時分では“留学”という在留資格で日本に在留していますが、就職して就労する際には就労資格への変更が必要になります。以下は必要な在留資格の例です。技術・人文知識・国際業務や高度専門職この在留資格が該当するのは現場仕事を伴わない自然科学および人文科学の分野、およ...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2024年1月24日

是正勧告書とは？無視したときの罰や弁護士へ相談するメリットを解説

是正勧告書とは、「労働基準監督署の臨検監督の結果、企業側に労働基準法違反などの法令違反があることが判明したときに通知される書面」のことです。是正勧告書それ自体は行政指導の一環としてなされるものなので強制力は存在しません。しかし、是正勧告書を無視した後に待っている事態を考慮すると、労基署から届いた是正勧告書を無視するのは極めてハイリスクと言えるでしょう。そこで今回は、労働基準監督...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2024年1月22日

是正勧告とは？労働基準監督署の行政指導を受けたときの対処法を解説

労働基準監督署の調査（臨検監督）によって法律違反が確認された場合、是正勧告が行われることがあります。是正勧告は「行政処分」なので必ずしも従う必要はありません。しかし、是正勧告を踏まえた改善策を実施しなければ、刑事事件に発展したり、従業員との間での民事訴訟への対応に迫られたりしかねないでしょう。そこで今回は、労働基準監督署の調査を経て是正勧告を受けた経営者の方のために、以下の事項...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2024年1月22日

労務問題が発生したときの対策とは？弁護士に相談するメリットを解説

会社内で労務問題が発生したときは弁護士に相談するのがおすすめです。なぜなら、労働基準監督署や個別従業員に対する対応などを任せられるので、実際に発生した労務問題を効率的に解決できるからです。また、普段から弁護士のチェックを入れておけば、労務問題が生じないような社内体制構築に向けた建設的なアドバイスも期待できます。そこで今回は、労務問題が生じて対処法に苦心している企業経営者のために...

ベリーベスト法律事務所弁護士編集部

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2024年1月22日

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