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【公式】リーガルモールビズ|ベリーベスト法律事務所がお届けする企業法務メディア2023年9月

月別: 2023年9月に関する記事

1〜10件を表示 (全件)
コンプライアンス・リスクマネジメント
薬機法の広告表現とは?規制内容と違反時のペナルティを解説
化粧品・医薬品・健康食品などを販売するときには、広告の表現に注意しなければいけません。 なぜなら、これらの製品は保健衛生に関わるものなので、薬機法で厳しい広告表現規制が定められているからです。 そこで今回は、薬機法の広告表現規制ルールについて解説します。 あわせて、法令違反が疑われる場合のペナルティも紹介するので、最後までご一読ください。 1.薬機法とは 「薬機法」の正式名称は「医薬...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年9月15日
人事労務
36協定違反は常に報告義務あり?罰則回避のポイントと弁護士活用の...
36協定は労働者の時間外労働及び休日労働に関する重要な決まり事であり、36協定違反が生じた場合には企業側に重いペナルティが科されます。 ただし、36協定違反が生じたからと言って常に企業側に報告義務が課されるわけではないので、36協定違反が生じても迅速かつ適切な対応をすればペナルティの回避・軽減が可能です。 そこで今回は、 36協定違反発生時の報告義務の在り方 報告義務の...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年9月15日
eBook
公益通報とは何か|公益通報への事業者の対応に関する基礎知識ガイド
公益通報者保護法をご存じでしょうか。 この法律は、企業内において法令違反行為の防止に役立つ通報制度(いわゆる内部通報制度)を促進するために定められたものであり、この制度を考慮した規程や環境を構築することで、労働者による通報を促せるため、クリーンな企業運営が期待できます。しかし、どのように制度を構築していけばいいのか、また、そもそもどのように制度を導入すればいいのか悩まれている方もいらっしゃるかもし...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年9月13日
人事労務
36協定違反とは?違法な労働時間で働かせたときの罰則と予防策を解...
従業員の勤怠管理・労務管理を適正な方法で行わずに違法な就労実態が生じた場合、「36協定違反」を理由に企業側にさまざまなペナルティが科されます。 そこで今回は、 36協定の意義・役割 36協定違反を問われ得る事例 36協定違反の罰則 36協定違反を予防するための対策 について分かりやすく解説します。 特に、多数の従業員を雇用している場合、企業側が気付かないう...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年9月8日
企業法務
特許法等の改正とは?最新の改正ポイントを解説
令和3年5月14日に「特許法等の一部を改正する法律案」が国会で可決・成立し、同年5月21日に公布されました。 改正の対象は、特許法、実用新案法、意匠法、商標法、工業所有権に関する手続等の特例に関する法律、特許協力条約に基づく国際出願等に関する法律及び弁理士法です。 令和3年に改正された背景・目的は以下3点です。 新型コロナウィルス感染拡大に対応したデジタル化等の手続き整備 ...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年9月7日
人事労務
同一労働同一賃金とは?働き方改革の重要事項のメリット・デメリット...
多様な働き方が認知・普及している昨今において、同一企業・同一団体に所属しているにもかかわらず、雇用形態などによって不合理な待遇差がある点が問題視されてきました。 不合理な待遇差がある状況では、働きやすい形で就労することが難しくなり、結果として多様な働き方が実現しなくなってしまいます。 そこで、2021年4月から「同一労働同一賃金」がすべての企業に適用されることになり、雇用形態の如何を問わず...
ベリーベスト 法律事務所弁護士編集部

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2023年9月7日

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